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Anke Holst

Digitale Transformation und soziale Verantwortung

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Schlagwort: online identity

Events

Digitale Kollaboration vormachen

3 Okt 20184 Okt 2018
Ich habe mal slides.com ausprobiert. Hier meine Gedanken, die ich vortragen könnte, aber nur wenn es dort Internet gibt. Slides
Social Media

Ich frage, ich lerne

14 Apr 201814 Apr 2018
Diese Woche war ich zum zweiten Mal in meiner alten/neuen Heimatstadt "networken". Es war weniger verwirrend als das erste Mal. Ich kann jetzt genauer beschreiben, was mich befremdet, und das…
Social Media

„Digital Natives“ sind nicht die Lösung

26 Mär 20181 Apr 2018
Am 22. März gab es die Frühjahrstagung "Digitale Kompetenzen". Mit der Motivation, mich vielleicht doch irgendwie hier in dieser neuen Umgebung mit meinen Erfahrungen aus der Londoner digitalen Szene einzubringen,…
Social Media

Warum ist hier keiner online?

9 Feb 2018
Ich habe es endlich geschafft! Mein erstes Networking Event in meiner eigenen Heimatstadt Rostock! Es ist alles nicht mehr nur Theorie! Ich weiß jetzt wie Leute Social Media benutzen, die…
Nachdenken

Wie würde ich es anfangen?

10 Okt 201710 Okt 2017
Ein gedankliches Experiment. Wenn ich heute die Möglichkeit bekäme, als Beraterin in digitaler Entwicklung zu arbeiten, was wären meine Ratschläge? Ich würde immer noch eine gut gepflegte, persönliche digitale Präsenz…
Nachdenken

Was ich will mit meinem Blog

23 Sept 201723 Sept 2017
Meine Online-Identität ist genau wie meine wirkliche. Im richtigen Leben möchte ich Menschen finden, die ich mag und die mich mögen, und online genauso. Ich möchte Leute finden, die Echtheit,…

It is very hard to succeed with digital transformation in an established organisation without addressing structural barriers and blockers, and in particular the stultifying effect of management-by-cascading-hierarchy, which creates a divided, vertically-oriented organisation instead of a laterally connected structure. Lee Bryant
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